שאל שאלה הירשם בתור יועץ 


תשובות הניתנו ע"י המומחה
תשובות

עבודה משרדית מהבית ?????

מיכל | עבודה וקריירה |
סך הכל תשובות: 4 05/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 16:44:38 05/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834

 

נושא העבודה מהבית פופולארי בשנים האחרונות ומאפשר לאוכלוסיות שונות ומגוונות (נשים לאחר לידה, מקצועות חופשיים, אנשים שעובדים מול גורמים בינלאומיים בשעות שונות) לעבוד מהבית במשרה מלאה ובזמן יחסית גמיש ומתאים לצרכיהן (מתכננים, אנשי מחשוב ותקשורת, שרטוט, תרגום, נ יהול יומן ופגישות וכדומה).

יש לוודא טרום כניסה לסוג זה של עבודות את התנאים הבאים -

טכנולוגיה - קו טלפון נוסף, פקס, מחשב חזק, קו אינטרנט מהיר, סורק, מדפסת ומכונת צילום

הפרדה פיזית משאר חלקי הבית במידה וישנם אנשים בבית כגון ילדים

משמעת ומחוייבות עצמית - את הבוס...

נכונות לעבוד ללא קשר פיזי עם שאר הצוות או המנהל/כפיפים, המפגשים נערכים מעת לעת ואינם כמו במקום עבודה מסורתי.

משה שחר

אני מעוניין לעבור לתל אביב בחודשים הקרובים.

האם מישהו מכיר חברת מחשבים שמעוניינים (לשעות היום, ללא ימי שישי ושבת) טכנאי מחשבים עם 12 שנות נסיון בחברות מסודרות?

אודה לכם מראש...

שרון לב-ארי | עבודה וקריירה | 16:44:38 05/07/2008
סך הכל תשובות: 3 06/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 20:33:29 06/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834

 

אמנם תחום ההשמה אינו בדיוק ה חלק החזק שלי אבל אני ממליץ לך

לפנות לחברות הבאות שמן הסתם יישמחו לקלוט אותך -

"טלקוד"

"נס טכנולוגיות"

"טלדור"

חיפוש מהיר בגוגל ייפתח בפניך חברות רבות נוספות.

בהצלחה.

משה שחר

אם אני עובד שעות נוספות במפעל ונעדרת יומיים במשך חודש עבודה נאים המעסיק יקזז שעות אלה לטובת ימי הנעדרות

מקס | עבודה וקריירה | 20:33:29 06/07/2008
סך הכל תשובות: 3 10/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 06:56:58 11/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834

 

על פי הסכמי העבודה הקיימים במרבית הסקטורים, בודאי בציבורי ואף במרבית מקומות העבודה הפרטיים, עובד נדרש לעמוד במכסת שעות עבודה קבועה, לצורך הדוגמא נאמר, 8 שעות עבודה.

במידה ונעדרת ללא סיבה ראוייה (מחלה, חופשה, אבל, שמחה וכדומה) המעביד "ישעבד" את השעות הנוספות לצורך השלמת יום העבודה הבסיסי.

רק לאחר השלמת מכסת השעות הבסיסית ישולמו יתרת השעות הנוספות.

אפשרות נוספת שניתן להגיע בהסדר עם המעביד, השלמת השעות החסרות על חשבון החופשה.

משה שחר

שלום,
רציתי לדעת אם יש עבודה דרך האינטרנט?
תודה מראש שולי.

שלומית | עבודה וקריירה | 06:56:58 11/07/2008
סך הכל תשובות: 3 14/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 00:03:27 15/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834

 

 

אהלן שולי,

 עבודה דרך האינטרנט מצוייה בשפע, עלייך להצטייד במחשב חזק, קו טלפון, קו אינטרנט מהיר (לפחות 2.5 מגה) וקדימה לעבודה.

מה העבודות - סקרים, מכירות, מוצרי צריכה למיניהן, תרגומים, עבודות תכנות,

וכדומה.

מספיק שתריצי בגוגל את הכותרת ותמצאי עולם ומלואו.

בהצלחה !!

משה שחר

מהו שכר המינימום נכון להיום

אורה | עבודה וקריירה | 00:03:27 15/07/2008
סך הכל תשובות: 2 14/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 00:07:12 15/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834

 

 

תשובה: לשכר המינימום נקבעו שלוש רמות: לחודש, ליום ולשעה, בהתאם לאופן קביעת שכרו של העובד. החל מאפריל 2006, שכר המינימום לחודש, לעבודה במשרה מלאה, הוא 3,456.58 שקל. שכר המינימום ליום, ליום עבודה מלא, הוא 159.51 שקל למי שעובד חמישה ימים בשבוע, ו-138.26  שקל למי שעובד שישה ימים בשבוע. שכר המינימום לשעה הוא 18.58 שקל.

משה שחר

שלום קוראים לי גולן אני מנהל מטבח במשך שנה. עובד במשורת גלובלי אני לא יגיד שתקופה שעבדתי הכל היה טוב אבל לא התפנקתי. מקום העבודה החליף בעלים אחרי 4 חודשיים ואז החליפו בעליים . הבעלים החדש חתם על חוזה שהוא ממשיך אם כל העובדים על המשך תנאים. רק שעכשיו המעסיק שלי מכחיש את הכל. ביקשתי את ימי החופשה שסברתי במשך שנה לפי שכר גולבלי חודשי והמעסיק אשר לשלם לי את הימים רק שהוא עשה כיזוז של ימים ואמר לי שבה 2 חודשיים עבדתי פחות.אלו זה גלובלי. זה מקום עבודה פרטי המעסיק לא משלם לי מבטחים וקרן פנסייה ולא כותב בתלוש ימי חופשה לפי חוק. וששאלתי למה התחיל לצחוק עלי.המקום היה חלבי עכשיו בשרי.אני אדם דתי אז עקב כל מה שאמרתי זה נקרא הרעת תנאים. המעסיק אומר שזה בעייה שלי. ואני לא צריך לקבל כלום למרות שחלפה שנה והיום התפטרתי אז אני זכאי לפיצויים למרות שהתפטרתי.

גולן | עבודה וקריירה | 00:07:12 15/07/2008
סך הכל תשובות: 1 17/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 23:10:54 17/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834

על פניו ומבלי לרדת לעומקו של חוזה העסקה נראה כי התנאים הבסיסיים

להעסקתך במקום העבודה נפגעו בהפרה יסודית.

עם זאת אני ממליץ לפנות למועצת הפועלים הקרובה למקום מגוריך או לפנות לעו"ד

לדיני עבודה שייבחנו את החוזה וימליצו בפניך על המשך ההתנהלות.

משה שחר

שלום רב, עבדתי במקום עבודה חלבי עם ת.כשרות לאחר כמס' חודשים ביטלו את ההסכם עם הרבנות אך מאחר והמקום נשאר חלבי המשכתי לעבוד שם לאחר התייעצות עם רב. כרגע הודיעו לי המעסיקים על כוונתם להכניס בשר למקום כך שאינני יכול להמשיך לעבוד שם ועל כן הודעתי על התפטרותי. האם אין זו הרעת תנאים.
תודה

דניאל | עבודה וקריירה | 23:10:54 17/07/2008
סך הכל תשובות: 4 17/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 23:16:44 17/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834

 

 

על פניו נראה כי זו הרעת תנאים ודינך כדין מפוטר. עם זאת ועל מנת לקבל חוות

דעת משפטית מומלץ שתפנה למועצת הפועלים או לעו"ד לדיני עבודה.

משה שחר

מאיזה סכום יש לעשות תיאום מס' כאשר עובדים ב2 עבודות

מור | עבודה וקריירה | 23:16:44 17/07/2008
סך הכל תשובות: 2 19/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 12:30:24 19/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834
שלום,קיימות מספר אפשרויות לתיאום מס, האחת מול מעביד והשנייה מול פקיד מס ההכנסה.תיאום מס והקלות שיינתנו על ידי מעביד

בקשה להקלות ולעריכת תיאום מס על ידי מעביד תוגש על גבי כרטיס עובד (טופס 115/101) עליו חותם כל עובד עם תחילת עבודתו וכן בתחילת כל שנת מס.

יש להקפיד ולציין מהו מקום העבודה העיקרי שלך, בו ניתנות לך נקודות הזיכוי ומדרגות המס.

רק המעביד העיקרי רשאי להעניק הקלות במס.

תיאום מס רשאי לערוך כל מעביד ובהתאם לכך לנכות משכרך את המס.

בבקשה להקלות במס ולתיאום מס ממעביד יש להקפיד ולמלא בדייקנות את הפרטים ולצרף מסמכים מאמתים כמצוין בטופס.

תיאום מס והקלות שיינתנו באמצעות פקיד השומה

לקבלת הקלות במס ולעריכת תיאום מס על ידי פקיד השומה, יש למלא את הטופס "בקשה להקלה ולתיאום בחישוב המס על ידי פקיד השומה" (טופס 116) הכולל הצהרה מפורטת על כל מקורות ההכנסה שלך ולמלא הפרטים הנדרשים לפי מהות הבקשה.

בכל בקשה לתיאום מס יש לציין את מספר תיק הניכויים של כל מעביד.

יש לדווח גם על הכנסות מחליפות שכר (כגון: אבטלה, קצבאות חייבות מס מהמוסד לביטוח לאומי).

יש להקפיד ולצרף את המסמכים המבוקשים כמצוין בטופס.

פקיד השומה ייקבע את אחוז המס השנתי שיש לנכות מכלל ההכנסות - באישור ירשם מהו שיעור המס השנתי שהמשלם חייב לנכות במקור.

משה שחר

אני עובד בחברה פרטית 5 שעות ליום 5 ימים בשבוע .כמה ימי חופשה וכמה ימי הבראה

מגיעים לי בשנה אני גמלאי

צמח | עבודה וקריירה | 12:30:24 19/07/2008
סך הכל תשובות: 1 25/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 18:50:44 25/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834
חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מקנה לעובד את זכאותו לימי חופשה. בהיות חוק חופשה שנתית חוק "מגן" - הרי שהזכויות הניתנות על פיו לעובד אינן ניתנות לוויתור אפילו בהסכם מפורש בין הצדדים. חוק חופשה שנתית אף פוסל ומבטל כל הסדר חוזי, בין בחוזה אינדיבידואלי ובין בהסכם קיבוצי, הגורע מזכויות שהחוק מקנה לעובד. סעיף 3(א) לחוק חופשה שנתית קובע את אורך החופשה השנתית (כללים לחישוב יפורטו בהמשך):מס' שנות ותק בעבודהמס' ימי החופשה להם זכאי העובד1-4567891011121314 ואילך1416182122232425262728» החוק נוקט במונח "ימים" ולא "ימי עבודה", וקובע כי בימי החופשה תיכלל מנוחה שבועית אחת ("סוף שבוע") לכל 7 ימי חופשה.» סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כי על החופשה להיות רצופה, אך בהסכמת העובד והמעביד (באישור ועד עובדים אם ישנו) - ניתן לחלק חופשה ובלבד שפרק אחד ממנה יהיה לפחות 7 ימים.להלן הכללים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד: במקרה שיחסי עובד מעביד קיימים כל שנת העבודה והעובד עבד באותה שנהלפחות 200 ימים - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל. פחות מ- 200 ימים - מספר ימי החופשה יהא חלק יחסי ממספר הימים כמפורט בטבלה, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200. חלק של יום חופשה לא יובא במניין. לדוגמא - עובד עבד בשנת עבודתו השניה במפעל 170 ימים (יחסי עובד מעביד התקיימו במשך כל שנת העבודה). העובד יהא זכאי במקרה זה ל-11 ימי חופשה, עפ"י החישוב כדלקמן:                                  170                                                             מס'  ימי עבודה בפועל 11~11.9 = 14   X    -----     =   מס' ימי הזכאות עפ"י הטבלה   X   ------------------------                                 200                                                                              200במקרה שיחסי עובד מעביד קיימים בחלק משנת העבודה, והעובד עבד בתוך אותו חלק שנהלפחות 240 ימים - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל. פחות מ- 240 ימים - מספר ימי החופשה יהא חלק יחסי ממספר הימים כמפורט בטבלה, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 240. חלק של יום חופשה לא יובא במניין. יצוין כי, יש לספור ימי עבודה בפועל, ולפיכך לא יספרו למשל ימי היעדרות עקב חופשת לידה או תאונת עבודה. האמור לעיל אינו חל על עובד בשכר (עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם שלא על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו) שעבד פחות מ-75 ימים רצופים, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות. לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, בגובה של 4% לפחות משכר העבודה. במניין ימי החופשה אין למנות: ימי שירות מילואים, ימי חג או שבתון, ימי חופשת לידה, ימי מחלה או תאונת עבודה, ימי אבל, ימי שביתה או השבתה וימי הודעה מוקדמת לפיטורים אלא אם עלו על ארבע עשרה ובמידה שעלו. אם חלו הימים הנ"ל בימי החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימם ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה. יש לציין כי לעיתים הסכמי עבודה אישיים ו/או הסכמים קיבוציים ספציפיים ו/או צווי הרחבה קובעים חופשה שנתית ארוכה יותר מזו שמחייב החוק, כאמור לעיל. לתשומת לבכם - היקף המשרה אינו פרמטר הנלקח בחשבון בחישוב מספר ימי החופשה המגיעים לעובד. הפרמטרים הקובעים הינם מס' ימי עבודה בפועל ומשך זמן קיום יחסי העבודה. היקף המשרה של העובד בא לידי ביטוי בתמורה אותה מקבל העובד בעת שהותו בחופשה השנתית, שכן בהתאם להיקף משרתו ואופי תשלום שכרו (עובד במשכורת או עובד בשכר) יקבע התעריף ליום חופשה של אותו עובד.
משה שחר

האם יש אתר שנותן פרטים על הקמת מוקד משירות ושירות?

ניר | עבודה וקריירה | 18:50:44 25/07/2008
סך הכל תשובות: 1 24/07/2008

משה שחר (המרכז הישראלי לקאוצ'יניג ICC)
עבודה וקריירה | 18:55:48 25/07/2008
תשובות שניתנו ע"י המומחה: 834

 

 

רשימה מדגמית בלבד

 

מענה טלפוני אנושי לעסקיםשירותי מזכירה לעסקים טלמרקטינגוזימון תורים לרופאים 1800-22-40-22www.shidurit.co.ilפוינטר איתור וניהול צימערכת ניהול אינטרנטית שתחסוך לך כסףלניהול שליטה ובקרה יעיל חייג 2606*www.pointer4u.co.ilקבוצת מוקד אמוןמוקד אמון מתמחה במתן שרותי מוקד,סיור, מיגון, אבטחה ואבטחת אישים.www.emun.co.ilטלאופיס-מענה עסקי אנושי24 שעות ביממה, קבלת הודעות בsmsתמיכה בקמפיין פרסומי, יומן תוריםwww.teleoffice.co.ilCallteCיעוץ למרכזי תמיכה ושירות לקוחותגיבוש תפיסת שירות וסיוע בישומהwww.calltec.co.ilטלרקורדר - מוקד שירותהקלטת שיחות טלפון אוטומטית למחשבמתאים לכל סוגי הטלפונים והמרכזיותwww.TelRecorder.co.ilמכירה טלפוניתשירות מוכרתמיד עוזרwww.prizma-training.co.il

משה שחר


1  2  3  4  5   (...83)   הבא »